職業ちゃんねる

世の中の様々な職業、就職、転職、資格などに関する2ちゃんねるのまとめブログです。

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甘え

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collage_tie

1: 2016/03/31(木) 12:07:47.497 ID:7ei2Yccxd.net
甘えよ


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inaka

1: 名無しさん 2015/12/14(月) 08:11:58.063 ID:Xeeimext0.net
意味も無く一人暮らしするのって金のムダじゃん

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rireki2

1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/24(日) 11:13:40.161 ID:pBDGoG2A0.net
年齢31のフリーター
ハロワにて正社員応募の求人に、先週金曜日に初出勤
中古車の海外輸出業なのだけれど、条件が全く違う上に危険に思えたので続かないと思い退職を決意

①残業なし→先輩曰く残業毎日3時間近くあり。タイムカードを切っても、上司の指示のある残業以外は残業とみなされないので支払われない
②2階建てトレーラーでの放射線検査。安全帯を付けての作業のはずが、作業速度を速めるために安全帯は使用しないで欲しいとのこと。この時の怪我は自己責任と言われた
③狭い駐車場内に中古車を寿司詰めにする作業があり、かなりの速度を要求される。この時車をぶつけたらボーナスから引かれる(先輩は半分以上がぶつけたことがある)
④作業現場と事務所(約2km)は自家用車で往復を1日に数回繰り返す。この際のガソリン代は出ない

さっき辞める電話したけど、やはりたった1日で辞めるといったので引き止められた
甘えだろうか?

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yametai

1: 名無しさん@おーぷん 2014/11/07(金)04:07:51 ID:VaX64zQlD
お前には忍耐力が足りん
すぐ楽な方向に逃げるなって親に叱られたんだけどさ
やっぱりこれって俺が甘いのかな?
ちなみに仕事内容は営業
朝の6時半から夜の23時くらいまでは会社にいる
友人にも、せっかく雇ってもらったんだからもう少し頑張れよって言われた

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nihon

1: 名無しさん@おーぷん 2014/05/20(火)17:46:36 ID:Uxgz6e9Ry
(取得に年単位の時間がかかる)資格所持…取ったら仕事つけるとも限らないのに年単位で通えるかよおっかねえ。その職場でバイトしつつ取らせろよ

経験者(何年以上)希望…経験して辞めてんだから他の業種行きたいんじゃね?てか無職を引き取って自分で育てろ

経歴空白は拒否…人間常に心身健康なんてありえないんだから空白はやむなしだろ。ニートもあるし。我慢しろ

残業代無いけど残業前提だよ…残業しないで済むように仕事量と価格を調整しろよ

商品安いから給料も安いよ…商品単価が安すぎんだよ。その癖手間もかかるのかよ。そんな非効率な商売諦めろよ

元気な人希望…仕事がきつくちゃ元気なんて出ないだろ

やる気ある人希望…こっちはやるき削がない上司希望

志望動機…なんとなくだよ。選んでる余裕ないんだよ

あなたの長所は?…それをお前が判断するのが面接ちゃうんかい

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05l

1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02 11:43:09 ID:Yq+v2v5U0
でも俺の知り合いにそういう奴いるけど全然恥ずかしそうにもしてない
全く気にもしてない なんでそうなるの?

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1: ライトスタッフ◎φ ★ 2013/09/12(木) 23:37:30.19 ID:???
雇用環境の変化など社会の実情を学んでいない大学3、4年生の多くが「正社員の職が見つからないのは甘えや努力不足が原因」と考えていることが、若者への労働法教育に取り組むNPO法人「あったかサポート」(京都市下京区)の調査で分かった。専門家は「就職難が自己責任論に終始しないよう、問題意識や自尊心を持って就職に向き合えるような教育が必要」と指摘する。

キャリア支援の課題を探るため、京都などの5大学430人を対象に今年4~7月、学校で学んだ内容や就職への意識を調査した。

このうち、3、4年生(約170人)は、約6割が大学で「自己分析」や「適性検査」の講座を受けていたが、「雇用環境の変化」や「労働者の権利」など働き続ける上で必要な労働教育を受けた人は、それぞれ約2割にとどまった。雇用環境の変化について学んでいない人の半数が、正社員になれないことを「自己責任」と考えていた。

一方、アルバイト経験のある学生の3分の1が「バイト先の正社員の働き方や労働条件には問題がある」と回答。「問題がある」と答えた人は、「ない」と答えた人よりも「中高年や老後の生活に不安を感じる」割合が高く、アルバイト経験が労働観に与える影響が大きいことも見えた。

調査を分析した法政大の筒井美紀准教授(教育社会学)は「大学の支援は、目先の就職を考えたキャリア教育に偏っている。アルバイト経験を学びにつなげるなど、雇用の現実や労使間で守るべきルールを知って働き続けるための教育も考えるべき」と指摘する。

14日午後2時から同志社大(上京区)で開くシンポジウム「半身就活でいこう」で、筒井教授らが調査結果を報告する。500円(学生無料)。問い合わせは同NPO法人TEL075(352)2640。

http://www.kyoto-np.co.jp/top/article/20130912000163

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images

1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/08/13(火) 12:09:59.52 ID:mbREw1/V0
疲れたくらいで人が死ぬはずない
何でもかんでも仕事や会社のせいにするなよ

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l_001

1: 名無しさん@そうだ選挙にいこう(チベット自治区) 2013/07/21(日) 03:41:34.27 ID:N3P0Oq5tT● BE:1323689478-PLT(12430) ポイント特典
http://www.asahi.com/national/update/0721/TKY201307200383.html

新型うつ病「排除しないで」 学会、適切な診断訴え

【岡崎明子】日本うつ病学会は20日、北九州市で開いた総会で、自分の好きな仕事のときだけ元気になるなどの特徴がある、いわゆる「新型うつ病」について、企業は患者を排除せず適切な診断が必要だと訴えた。

新型うつ病の特徴は(1)自分の好きな仕事や活動の時だけ元気になる(2)「うつ」で休職することにあまり抵抗がなく、休職中の手当など社内制度をよくチェックしている(3)自責感に乏しく会社や上司のせいにしがち――などと紹介。同学会は昨年7月に初めてうつ病の治療指針をまとめた際、「医学的知見の明確な裏打ちはない」と新型うつ病を指針の対象外としたが、悩んでいる患者は少なくなく、うつ病や適応障害、人格障害など、適切な診断が必要とした。

総会会長を務めた中村純産業医科大教授は「患者はコミュニケーションが下手な傾向があり精神療法が効果的なことが多い。企業は患者を職場で排除的に扱わないで欲しい」と話した。

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