職業ちゃんねる

世の中の様々な職業、就職、転職、資格などに関する2ちゃんねるのまとめブログです。

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管理職

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shudan

1:10/18(金) 23:02:09.16: ESvWujDL0
なんでや……管理職になって残業代でなくなって給料減るのが嫌なんか……?


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cary

1:06/18(火)09:43:20: dSC
どうすればええんや

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kubi

1: 2018/02/06(火) 23:44:33.209 ID:MEqk+fGzK
中途がまとめて四人はいって来て、朝礼で、
「今の貴方達は給料泥棒です。優秀な人材は受ける給与の三倍以上の利益を上げなければならない。」
「残業する奴はダニだ。」
と挨拶したら取締役会で問題になってるんだけど俺間違ってる?

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hito

1: 2018/02/06(火) 23:44:33.209 ID:MEqk+fGzK
中途がまとめて四人はいって来て、朝礼で、
「今の貴方達は給料泥棒です。優秀な人材は受ける給与の三倍以上の利益を上げなければならない。」
「残業する奴はダニだ。」
と挨拶したら取締役会で問題になってるんだけど俺間違ってる?

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bag

1: 2016/04/25(月) 06:43:41.257 ID:KVkXw5wWr.net
管理職になれてなくて、たいした役職もない40代な

仕事できるできない、じゃなくて「仕事やらない」に近い
横から見ててもただ怠けてるようにしか見えないくらい仕事がトロくて、周りの人間が迷惑しまくる
そして露骨な生活残業

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computer

1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/02/03(火) 22:39:01.56 ID:FzHD8p6X0.net
学生から社会人までどんとこい!

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1: エメラルドフロウジョン(秋田県) 2013/08/06(火) 削除対応済み ID:Cd0v4yx40 BE:1354425784-PLT(12001) ポイント特典
■人とお金に見放されるリーダーの特徴
人とお金に見放されるリーダーは、部下に

「一緒に仕事をしたくない」
「いうことをききたくない」

と思われています。なぜなら、人望もお金も持っていない、もしくは、お金か人望のどちらか一方しか持っていないからです。

「うちのリーダーはいい人ですが…」と部下に思われているのは、「人はついてくるが、お金はついてこないリーダー」です。「…」のあとには、経験はあるけど人に誇れる実績がない、頼りがいがない、などマイナスの言葉が続くのが特徴です。

■人もお金もついてくるリーダーの共通点
目指すべきなのは、人望もお金も兼ね備えた「人もお金もついてくるリーダー」です。人もお金もついてくるリーダーには、ある共通点があります。

■「実績」と「実力」がある
まず、「実績」や「実力」があること。実力がなければ、お金はついてきません。実績や実力は、個人の努力であるレベルまで伸ばすことができます。

■「人望」がある
次に「人望」です。人が喜んでついていきたいと思うリーダーには、たとえばこんな特長があります。

一緒に仕事をすると、楽しい、ワクワクする
一緒に仕事をすると、運がよくなる、元気をもらえる
一緒に仕事をすると、大きな仕事ができる、給料や評価が上がる

つまり、一緒にいると、何かよいことがある。何らかのメリットが得られる。だから人は、喜んでついていきたいと思うのです。

http://www.excite.co.jp/News/column_g/20130806/B_chive_excellent-leader.html

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1: ◆HeartexiTw @胸のときめきφ ★ 2013/09/12(木) 06:26:56.04 ID:???0 BE:960179074-PLT(12557)
企業で働く人のうち、50歳を過ぎて課長や部長といった管理職に就いていない人の割合は去年、55%と半数を超え、この20年で8ポイント余り増えていることが厚生労働省の調査で分かりました。

この調査は従業員が100人以上いる企業を対象に毎年行われています。それによりますと、4年制大学を卒業した男性社員のうち50歳から54歳で、課長や部長といった管理職に就いていない人は55%と半数を超え、係長などの役職もまったくない人は34%と3人に1人となっていることが分かりました。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130912/k10014473171000.html

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l_02

1: ファイナルカット(WiMAX) 2013/08/26(月) 21:32:27.15 ID:UzfshCxA0 BE:1796457773-PLT(12000) ポイント特典
自分はどこまで出世しそう? - 約半数が「出世しなさそう」「出世欲ない」

仮に大卒で社会に出たとして、定年までは40年ほどある。会社に入れば、自分のことに限らず"出世"に対して何か思うところは出てくるだろう。そこでマイナビニュース会員500名に、自分がどこまで出世しそうかアンケート調査を行った。

Q.自分はどこまで出世しそうだと思いますか?

1位 一般社員クラス 43.4%
2位 係長クラス 12.0%
3位 主任クラス 11.8%
4位 課長クラス 9.0%
5位 部長クラス 5.0%

■一般社員クラス
・「女性社員の役職が全くいない会社なので」(33歳女性/商社・卸/秘書・アシスタント職)
・「今の仕事以外の収入を増やすことに注力しているから」(29歳男性/運輸・倉庫/技術職)
・「お客さんに好かれている分、会社の上役から思いっきり嫌われている」(34歳男性/機械・精密機器/営業職)
・「人を指導したり管理したりというのは向いてないから」(28歳男性/機械・精密機器/技術職)

■係長クラス
・「係長の数がやたら多いので」(30歳男性/商社・卸/営業職)
・「がつがつ働いていないし、イエスマンにもなりたくないのでこの程度で十分」(34歳男性/学校・教育関連/事務系専門職)
・「課長級以上になると、実務担当者から外れるから係長くらいで十分だと思う…しかも、課長級は時間外手当が
 つかないので、勤務時間の割に給料は恵まれていない」(26歳男性/自動車関連/技術職)
・「30年勤めれば、いけそうなので」(25歳女性/金融・証券/営業職)

http://news.mynavi.jp/news/2013/08/25/022/index.html

つづく

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images-2

1: ネックハンギングツリー(北海道) 2013/08/15(木) 14:52:02.80 ID:NirZ56dP0 BE:6278019089-PLT(12001) ポイント特典
残業代ゼロ実験導入 政府方針 年収800万円超想定

政府が、一定水準以上の年収がある人には週四十時間が上限といった労働時間規制の適用を除外する「ホワイトカラー・エグゼンプション」の実験的な導入を、一部の企業に特例的に認める方向で検討していることが十四日、分かった。

年収八百万円を超えるような大企業の課長級以上の社員を想定。時間外労働に対する残業代は
支払わない上、休日、深夜勤務での割増賃金もない。経済産業省は自分の判断で働き方を柔軟に調整できるようになり、生産性向上につながるとしている。

労働基準法は労働時間の上限を一日八時間、週四十時間と規定。これを超えると残業代の支払いが義務付けられ、休日や深夜の勤務には賃金を割り増す。現行でも実際の労働時間とは関係なく、一定時間働いたとみなして固定給を払う「裁量労働制」があるが、休日、深夜の割り増しはある。

東京管理職ユニオンの鈴木剛(たけし)書記長は「多くの管理職に裁量はない。サービス残業が常態化しているのに、際限なく働かされることになり、過労死を引き起こす」と批判。厚労省幹部は「労基法は全ての事業者と労働者に適用され、特例を認めるのはなじまない。労働条件は労使が加わった審議会で議論するのが原則だ」としている。

http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/news/CK2013081502000137.html
労働時間に関する規制
http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/news/images/PK2013081502100060_size0.jpg

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029

1: エメラルドフロウジョン(秋田県) 2013/08/06(火) 20:32:33.12 ID:Cd0v4yx40 BE:1354425784-PLT(12001) ポイント特典
■人とお金に見放されるリーダーの特徴
人とお金に見放されるリーダーは、部下に

「一緒に仕事をしたくない」
「いうことをききたくない」

と思われています。なぜなら、人望もお金も持っていない、もしくは、お金か人望のどちらか一方しか持っていないからです。

「うちのリーダーはいい人ですが…」と部下に思われているのは、「人はついてくるが、お金はついてこないリーダー」です。「…」のあとには、経験はあるけど人に誇れる実績がない、頼りがいがない、などマイナスの言葉が続くのが特徴です。

■人もお金もついてくるリーダーの共通点
目指すべきなのは、人望もお金も兼ね備えた「人もお金もついてくるリーダー」です。人もお金もついてくるリーダーには、ある共通点があります。

■「実績」と「実力」がある
まず、「実績」や「実力」があること。実力がなければ、お金はついてきません。実績や実力は、個人の努力であるレベルまで伸ばすことができます。

■「人望」がある
次に「人望」です。人が喜んでついていきたいと思うリーダーには、たとえばこんな特長があります。

一緒に仕事をすると、楽しい、ワクワクする
一緒に仕事をすると、運がよくなる、元気をもらえる
一緒に仕事をすると、大きな仕事ができる、給料や評価が上がる

つまり、一緒にいると、何かよいことがある。何らかのメリットが得られる。だから人は、喜んでついていきたいと思うのです。

http://www.excite.co.jp/News/column_g/20130806/B_chive_excellent-leader.html

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