職業ちゃんねる

世の中の様々な職業、就職、転職、資格などに関する2ちゃんねるのまとめブログです。

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解雇

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kubi

1: 2018/02/06(火) 23:44:33.209 ID:MEqk+fGzK
中途がまとめて四人はいって来て、朝礼で、
「今の貴方達は給料泥棒です。優秀な人材は受ける給与の三倍以上の利益を上げなければならない。」
「残業する奴はダニだ。」
と挨拶したら取締役会で問題になってるんだけど俺間違ってる?


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146

1: 2017/02/08(水)09:00:42 ID:5um
トイレまで距離あってめんどくさいから倉庫の隅っこにバケツ置いて小便してるのバレてしまった
隙あらば横の空き地に撒いてたんだけど、
ちょうどお偉いさん来て見られた…
いま派遣の営業マンが来て、今日は帰れって言われて帰宅して今に至る

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139

1: 2015/12/26(土) 17:17:47.402 ID:FRPXa8QY0.net
何で?!なんでなんだwww?
俺何もしてないぞwww
即日解雇ってなんだよそれ?www

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tsucho

1: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2015/05/25(月) 19:51:21.94 0.net
それがどれくらい続いたら解雇される?

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1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/03(日) 09:00:41.010 ID:+j1D3onFd.net
晴れて無職の仲間入りだ…。

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032

1: やるっきゃ希志あいのφ ★ 2014/02/04(火) 10:31:40.16 ID:???
2013年末に世界的規模で希望退職の募集を行ったDELLが、
今週中に1万5000人の従業員を解雇することが明らかになりました。

http://gigazine.net/news/20140204-dell-layoff/

http://www.theregister.co.uk/2014/02/03/dell_layoff_bloodbath/
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l_218

1: ◆CHURa/Os2M @ちゅら猫ρ ★ 2013/11/25(月) 21:03:47.13 ID:???0
なくそう「マタハラ」妊娠、出産を理由に解雇や嫌がらせ

働く女性が妊娠や出産を理由に解雇や嫌がらせを受けるマタニティーハラスメント(マタハラ)を防ごうと、労働団体の連合は出産や子育てについての法律などを、漫画を交えて分かりやすく紹介する「働くみんなのマタハラ手帳」をつくり、ホームページ(HP)で公開している。

マタハラをめぐっては、連合が5月に実施した女性約600人を対象とした調査で、妊娠経験者の37%が「妊娠中や産休明けなどに心ない言葉を言われた」と回答するなど、相次ぐ被害が明らかになっている。

手帳では、労働基準法で妊娠や出産、産休取得を理由にした解雇や契約打ち切りが禁じられていることなど、法律上の権利を説明。また、仕事と育児を両立できるような企業内制度の整備促進や、研修や教育を通じて上司や同僚の理解を深めることの重要性を訴えている。連合の非正規労働センターの担当者は「法律を知らない女性も多い。労働組合のない職場の人にもぜひ読んでもらいたい」と呼び掛けている。

http://sankei.jp.msn.com/life/news/131125/trd13112519170015-n1.htm

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/08/03(土) 17:50:46.52 ID:nIechKO50
面接官「1人は仕事が物凄くできるのですが、周囲から嫉妬されて社内の和を乱しており、他の社員の業績を下げてしまっています。

もう1人は仕事は全くできません。しかし、周囲からの人気は絶大で、彼が職場にいると他の社員の業績は上がっています。

この2人のうちどちらかを解雇しないといけない場合、あなたはどちらを選びますか?」

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/03/12(月) 20:58:45.40 ID:y5xaC/+k0
暇つぶし
書くのは遅い

特定されない範囲で書く

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1: バーマン(WiMAX) 2013/06/03(月) 13:50:55.10 ID:uarR7d9k0 BE:1284553229-PLT(12001) ポイント特典
「簡単に解雇できるからいろんなチャレンジができる」

東京ファンでよく日本に行き、日本の起業家とも交流している米国の若き起業家たちと、起業の話で盛り上がった。「日本にも素晴らしい起業家がいるが、日本の制度のせいで、絶対数がまだまだ少なく、層が薄い気がする」と。「日本の起業家は早くここ(米国)に来た方がいい。良いアイデアやリーダーシップを持っている日本人も多い。ここならお金へのアクセスも、世界にスケールアップする可能性も、法律も、すべてが起業家の味方をするんだ」と。

「いちばん違うのは雇用法制。簡単に解雇できるからいろんなチャレンジができる。その前提で社員も応募してきている。起業は、起業家にとってもそこで働く社員にとっても、どちらにとってもチャレンジなんだ。日本のように一度雇ったら簡単に首にできないなら誰も簡単に起業できない。そういう意味で、厳しい解雇規制がありながら起業している日本の起業家はすごい。リスペクトしている。日本のような法律がアメリカにあったら、シリコンバレーは壊滅するだろう」(笑)

私もそう思う。極論すれば、日本の起業家はアメリカの起業家以上にリスクを恐れているどころか、よりリスク・テイカーだと思う。今のような解雇規制(日本では、整理解雇の4要件である、人員整理の必要性、解雇回避努力義務の履行、被解雇者選定の合理性、手続きの妥当性、をすべて満たさないと解雇できない)があるにもかかわらず、人を雇って挑戦するのだから、日本の起業家の勇気と情熱はアメリカ人よりすごい!

http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20130528/248739/?P=2

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1: アムールヤマネコ(WiMAX) 2013/05/26(日) 20:36:56.13 ID:81UW1EQt0● BE:1339392645-BRZ(10072)
政府の規制改革会議が制度を広げようと検討を進めている「限定正社員」。その狙いを解説します。

限定正社員とは、「勤務地や職務、労働時間などが限定された正社員」のことで、正社員と非正規労働者の中間に位置するもの。現在でも、50%以上の企業で、同じような仕組みを取り入れている。なぜ、あらためて、この制度について検討しているのか。厚生労働省担当の橋本 礼次郎記者は「今回、解雇についてのルール作りが大きな課題になっています。きちんとしたルールを作ることで、働く側と会社側、双方にメリットが出るようにしたいからです」と話した。正規雇用と非正規雇用の推移を見ると、2000年から非正規雇用の割合が増えていて、2010年には、35%近くが非正規雇用になっている。

こうした非正規労働者を、限定正社員にシフトさせることで、安定した仕事に就けるように
目指したいというのも、1つの考えとなっている。「限定正社員」のメリットは、ほかにもある。働く側のメリットは、「ライフワークバランスが考えやすい」ということが挙げられる。
働き方が限定できるので、子育てや介護などをしながら働く場合、ある程度自由に働き方を選べる。さらに、「非正規雇用より安心して働ける」ということ。これは、非正規雇用のように、1年契約など期間限定ではなくなる。給与も非正規雇用より上がるとみられ、安心して働きやすくなる。対する雇用する企業のメリットとしては、「給与が抑えられる」。これは、転勤や残業などがなくなる代わりに、給与を正社員より抑えられる。そして、2つ目が「解雇が容易」ということ。これは、限定正社員なので、例えば支店を閉じる場合などは、その支店の限定社員を解雇することができる。そして、その解雇できる仕組みをつくることで、経済の活性化を図りたいというのが規制改革会議の狙いの1つだという。

http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00246731.html

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