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賃金

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1: ツシマヤマネコ(大阪府) 2013/06/27(木) 18:11:52.52 ID:HDR6hC6M0 BE:1739064997-PLT(12000) ポイント特典
建築工事の現場で緊張が走っている。作業員が全然足りないのだ。今夏は消費増税や住宅ローン金利上昇を控えた駆け込み工事に加えて、東北地方での東日本大震災の復興事業の急増が重なる。人手不足から工事費は震災前の2倍に上昇。賃金を上げて少ない人材を奪い合う動きが加速している。ある意味、活況を呈しているのだが、関係者の表情は曇るばかり。「景気が良くても若者が集まらない」という建築業界の構造問題が浮き彫りになっている。

「今年の夏が乗り切れるか全く読めない」。鉄筋業を営む矢島鉄筋工業(東京・墨田)の矢島孝夫社長は焦りを隠せない。マンションやビル向けの鉄筋工事が増えるなか、現場の作業員が6月時点で17%足りないのだ。

気温が上昇する7月以降は暑さから作業能率が下がるため、通常より多くの人員が必要となる。しかも「今年の夏は例年より工事の量が多い」(矢島社長)。慢性化する建築現場の人手不足で工事は遅れ、暑い夏に工事や作業が集中している。7月以降、矢島鉄筋工業では必要な建設作業員の人数に比べ3割ほど足りなくなる見通しだ。

鉄筋工はビルやマンションなどの骨組みを作る仕事で、建築工事には欠かせない職業だ。そんな職種で人手不足が続く理由は東北地方の復興工事も背景にある。

「復興住宅、耐震性を売りにした高層マンション、被災した水産加工場の再建など仕事が多すぎる。あまりにも量が多く、仕事を一部断っている。過去にはあり得ない状況だ」。仙台市に本社を構える松永鉄筋工業の岑直樹社長は話す。宮城県では震災前に約1000人の建設作業員(鉄筋職人)がいたが、「今は25%増の1250人。それでも人手が足りず、北海道、名古屋、広島、鳥取などから職人をかき集めてどうにか対応している」(宮城県鉄筋工事業協同組合)という。

復興工事の現場では職人を全国から集めるため、賃金の水準となる工事費を上げている。宮城県での鉄筋工事価格は現在、1トンあたり5万5000円前後と震災前の約2倍に高騰。東京都内でも4万5000円強と4割上がっている。

烏賊ソース
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDJ2100Y_R20C13A6000000/?dg=1


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1: ライトスタッフ◎φ ★ 2013/06/02(日) 22:23:07.64 ID:???
関西圏でも建設作業員の人手不足が深刻化していることが2日、わかった。東日本大震災の復興工事に伴い、被災地を中心に建設作業員の求人は大きく増加しているが、タイル工やとび職などの技能職は高齢化が進み、十分な人手が確保できないという。人材確保につながる賃金改善も頭打ちで、今後、本格化する公共工事などの需要への対応が懸念されている。

■技能継承難しく

大阪労働局の調査によると、平成24年度の有効求人倍率は建設・土木業界の技能職で人手不足を示す2倍を超える職種が相次いだ。最も倍率が高い「ブロック積み工・タイル工」が6・46倍に達したほか、「とび工」(5・83倍)、「鉄筋工」(4・73倍)など、求職者1人につき4~6件の求人が集まる状態だ。

総務省によると、建設業の場合、29歳以下の就業者の比率はわずか11・8%と、全産業平均(17・3%)を大きく下回り若者離れが顕著だという。半面、建設業に従事する55歳以上の比率は32・8%と全産業平均を4ポイント超上回り、高齢化に伴う「技能の育成、継承が難しくなっている」(業界関係者)という。

■低い賃金水準

この背景にあるのが、仕事内容に比べて低い賃金水準だ。毎月勤労統計調査によると、従業員 30人以上の建設業の3月の現金給与総額(平成22年を100とした指数)は、前年同月比 0・1ポイント減の90・2にとどまった。厚生労働省関係者は「人手不足でも賃金は上がっていない」と指摘する。

国や行政側は、建設・土木業界に賃上げを要請しているが、「価格競争が厳しい2次、3次の下請け業者にまで賃上げが浸透する可能性は低い」(厚労省関係者)のが実情だ。「コンビニ店員や運転手へ人材が流れた」との声もある。

若年層の取り込みに向け、関西鉄筋工業協同組合(岩田正吾理事長)は、建設業の役割や魅力を伝える出前講座に取り組んでいる。今年4月には武庫川女子大(兵庫県西宮市)建築学科の女子学生を対象に、鉄筋の組み立て実習を行うなど、これまで12カ所で講座を開催したが、さらに官民挙げた就業推進策が不可欠だ。

http://sankei.jp.msn.com/images/news/130602/wec13060219430005-p1.jpg

http://sankei.jp.msn.com/west/west_economy/news/130602/wec13060219430005-n1.htm

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1: アムールヤマネコ(WiMAX) 2013/05/26(日) 20:36:56.13 ID:81UW1EQt0● BE:1339392645-BRZ(10072)
政府の規制改革会議が制度を広げようと検討を進めている「限定正社員」。その狙いを解説します。

限定正社員とは、「勤務地や職務、労働時間などが限定された正社員」のことで、正社員と非正規労働者の中間に位置するもの。現在でも、50%以上の企業で、同じような仕組みを取り入れている。なぜ、あらためて、この制度について検討しているのか。厚生労働省担当の橋本 礼次郎記者は「今回、解雇についてのルール作りが大きな課題になっています。きちんとしたルールを作ることで、働く側と会社側、双方にメリットが出るようにしたいからです」と話した。正規雇用と非正規雇用の推移を見ると、2000年から非正規雇用の割合が増えていて、2010年には、35%近くが非正規雇用になっている。

こうした非正規労働者を、限定正社員にシフトさせることで、安定した仕事に就けるように
目指したいというのも、1つの考えとなっている。「限定正社員」のメリットは、ほかにもある。働く側のメリットは、「ライフワークバランスが考えやすい」ということが挙げられる。
働き方が限定できるので、子育てや介護などをしながら働く場合、ある程度自由に働き方を選べる。さらに、「非正規雇用より安心して働ける」ということ。これは、非正規雇用のように、1年契約など期間限定ではなくなる。給与も非正規雇用より上がるとみられ、安心して働きやすくなる。対する雇用する企業のメリットとしては、「給与が抑えられる」。これは、転勤や残業などがなくなる代わりに、給与を正社員より抑えられる。そして、2つ目が「解雇が容易」ということ。これは、限定正社員なので、例えば支店を閉じる場合などは、その支店の限定社員を解雇することができる。そして、その解雇できる仕組みをつくることで、経済の活性化を図りたいというのが規制改革会議の狙いの1つだという。

http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00246731.html

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1: やるっきゃ騎士φ ★ 2013/04/17(水) 11:04:38.64 ID:???
リクルートジョブズが同社の求人メディアに掲載された求人情報からまとめた3月の派遣スタッフ募集時平均時給調査(確報)によると、三大都市圏(関東・東海・関西)の平均時給は前年同月比0.3%減の1475円で、7カ月ぶりに減少したことが分かった。

職種別に前年同月と比べると、オフィスワーク系1435円(1.2%増)、クリエイティブ系1597円(1.1%増)は増加。オフィスワーク系は9カ月連続で増加。

一方、IT・技術系1827円(1.2%減)、営業・販売・サービス系1324円(0.8%減)、医療介護・教育系1447円(0.5%減)は減少。医療介護・教育系は14カ月連続で減少。

地域別に前年同月と比べると、関東1536円(0.9%減)、東海1301円(0.7%減)は減少、関西1336円(0.7%増)は増加となった。

ソースは
http://www.excite.co.jp/News/economy_g/20130417/Jinzainews_hrn_article_aca45a4500a17dbdaaa461197ce89c1b.html
■リクルートジョブズ http://www.recruitjobs.co.jp/RJB/
 2013年04月16日 2013年3月 派遣スタッフ募集時平均時給調査(PDFファイル)
 http://www.recruitjobs.co.jp/RJB/images_press/ppress000029_01.pdf

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