違法
【違法か否か】会社に有給を拒否された、訴えれる？
【性別、年齢、顔写真】日本の履歴書はアメリカでは違法ｗ
【月80時間残業は違法?】毎日2時間残業て普通なの？【過労死ライン】
【違法？実態】ブラックバイト今月中に辞めさせて下さいって言った結果…
1: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/02/08(日) 10:36:35.05 ID:PmmLB9iS0.net
笑いながらバカヤローって言われた
「勉強か？週1でもいいからお前が必要なんだ」って言われたわ
辞められなかった…
「勉強か？週1でもいいからお前が必要なんだ」って言われたわ
辞められなかった…
この続きを読む
【コネ入社は違法!?】親の七光りで公務員や人気企業に入社
1: のーみそとろとろφ ★ 2013/12/05(木) 01:51:59.95 ID:???
民間企業の縁故採用を禁じる法律はない
「公務員の縁故採用については、国家公務員法・地方公務員法等に禁止規定があります。しかし、民間企業についてこのような規定は存在しません」
中村弁護士はこのように指摘する。民間企業の「縁故採用」を禁じる法律はないようだ。
「性別による差別（男女雇用機会均等法）や年齢による差別（雇用対策法）など、法律が禁じている採用差別に該当しない限り、各企業は、自らの裁量で従業員として採用する者を決めることができます（三菱樹脂事件最高裁判例参照）。
この結論は、憲法上民間企業に保障される営業の自由や、近代私法上の原則である契約自由の原則から導かれます」
どのような人物を採用するかに関しては、企業側の裁量が比較的幅広く認められているという。
一方、厚労省が企業に向けてウェブ上で公開している「採用のためのチェックポイント」では、基本的人権の尊重と並んで、「応募者の適性・能力のみを基準として採用選考を行うのが基本」と呼びかけているが……。
「厚労省はこのような呼びかけを行っていますし、家族の職業・勤務先等に関する情報を採用時に収集することは個人情報保護との関係でも問題となりますので、民間企業も縁故採用につながる情報収集を自ら進んで行うことは差し控えるケースが多いと思われます。
ただし、縁故採用にも取引先とのつながりを強めるなどの効果が見込まれることがあり、経営陣がこのような効果を重視した場合には、結果的に縁故採用が発生したとしても、これを違法と難じることは困難でしょう。
とはいえ、縁故採用ばかりとなると企業の活力が削がれることになるのも事実です。一部の民間企業では、社内規程や内規により、縁故採用を自主的に規制しているようです」
中村弁護士はこのように解説してくれた。
結局、今の日本では、「コネも実力のうち」と見なされているようだ。そういった実力をお持ちの方々が、会社で普段どんなお仕事をされているのか、機会があればじっくり聞いてみたいところではあるが……。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131201-00001010-bengocom-soci
「公務員の縁故採用については、国家公務員法・地方公務員法等に禁止規定があります。しかし、民間企業についてこのような規定は存在しません」
中村弁護士はこのように指摘する。民間企業の「縁故採用」を禁じる法律はないようだ。
「性別による差別（男女雇用機会均等法）や年齢による差別（雇用対策法）など、法律が禁じている採用差別に該当しない限り、各企業は、自らの裁量で従業員として採用する者を決めることができます（三菱樹脂事件最高裁判例参照）。
この結論は、憲法上民間企業に保障される営業の自由や、近代私法上の原則である契約自由の原則から導かれます」
どのような人物を採用するかに関しては、企業側の裁量が比較的幅広く認められているという。
一方、厚労省が企業に向けてウェブ上で公開している「採用のためのチェックポイント」では、基本的人権の尊重と並んで、「応募者の適性・能力のみを基準として採用選考を行うのが基本」と呼びかけているが……。
「厚労省はこのような呼びかけを行っていますし、家族の職業・勤務先等に関する情報を採用時に収集することは個人情報保護との関係でも問題となりますので、民間企業も縁故採用につながる情報収集を自ら進んで行うことは差し控えるケースが多いと思われます。
ただし、縁故採用にも取引先とのつながりを強めるなどの効果が見込まれることがあり、経営陣がこのような効果を重視した場合には、結果的に縁故採用が発生したとしても、これを違法と難じることは困難でしょう。
とはいえ、縁故採用ばかりとなると企業の活力が削がれることになるのも事実です。一部の民間企業では、社内規程や内規により、縁故採用を自主的に規制しているようです」
中村弁護士はこのように解説してくれた。
結局、今の日本では、「コネも実力のうち」と見なされているようだ。そういった実力をお持ちの方々が、会社で普段どんなお仕事をされているのか、機会があればじっくり聞いてみたいところではあるが……。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131201-00001010-bengocom-soci
この続きを読む
【就活/雇用】容姿(見た目)で採用するのは違法か？【サービス業】
-
- カテゴリ:
- 【経済】雇用関連ニュース
1: ゴッドファッカーφ ★ 2013/08/17(土) 20:38:21.55 ID:???0
若者に人気の米カジュアル衣料ブランド「アバクロンビー&フィッチ」。英国やフランス、日本など世界各国に進出し、「イケメン」の男性スタッフが上半身裸で接客する店舗もあるという。日本では「アバクロ」の略称で知られている。
ところが、そんなアバクロのスタッフ採用基準に「？」マークが点灯している。AFP通信などによると、フランスの人権団体が、アバクロの採用方針に注目し、「特に見た目を重視した差別的な基準に従っているように思える」と問題視しているというのだ。販売スタッフを「モデル」の名称で募集していることにも触れ、「モデルの募集ならば、容姿を考慮することも採用条件として正当化され得るが、販売員となると話は違う」と指摘して、調査に乗り出したという。
日本でも「従業員を見た目で採用しているのでは？」と噂になる企業はある。もし、本当に外見を基準とした「見た目採用」をおこなっているのだとしたら、日本の法律では雇用差別になるのだろうか。労働問題に詳しい古金千明弁護士に聞いた。
（>>2-10につづく）
▼弁護士ドットコム [2013年08月16日 10時37分]
http://www.bengo4.com/topics/673/
※前スレ （★１：2013/08/16(金) 21:23:38.77）
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1376655818/
ところが、そんなアバクロのスタッフ採用基準に「？」マークが点灯している。AFP通信などによると、フランスの人権団体が、アバクロの採用方針に注目し、「特に見た目を重視した差別的な基準に従っているように思える」と問題視しているというのだ。販売スタッフを「モデル」の名称で募集していることにも触れ、「モデルの募集ならば、容姿を考慮することも採用条件として正当化され得るが、販売員となると話は違う」と指摘して、調査に乗り出したという。
日本でも「従業員を見た目で採用しているのでは？」と噂になる企業はある。もし、本当に外見を基準とした「見た目採用」をおこなっているのだとしたら、日本の法律では雇用差別になるのだろうか。労働問題に詳しい古金千明弁護士に聞いた。
（>>2-10につづく）
▼弁護士ドットコム [2013年08月16日 10時37分]
http://www.bengo4.com/topics/673/
※前スレ （★１：2013/08/16(金) 21:23:38.77）
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1376655818/
この続きを読む
【サビ残は違法】残業代未払い請求出来るレベル、残業多いのに給料少ない会社
1: 名無しさん＠引く手あまた 2011/08/04(木) 23:02:16.67 ID:3Eb8qAS10
月に80時間残業してるとか言う人いるけど、それは置き換えると人より10日分働いているということ逆に4時上がりの仕事は人より約3日分仕事してない
出勤時間とか考えないでだけど･･･
自分の時間を大事にしたい休日とかにこだわってる人、騙されないで語りましょう
出勤時間とか考えないでだけど･･･
自分の時間を大事にしたい休日とかにこだわってる人、騙されないで語りましょう
この続きを読む
【職務質問を違法認定】「精神的苦痛を受けた」と訴訟し都に5万円の賠償命令
1: チーター(チベット自治区) 2013/05/28(火) 17:23:45.28 ID:R/amZIdC0● BE:2580134459-PLT(12001) ポイント特典
職務質問を違法と認定 東京地裁、都に５万円賠償命令
警視庁の警察官から違法な職務質問を受け精神的苦痛を受けたとして、会社員の男性が東京都などに約２００万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、東京地裁は２８日、５万円の支払いを命じた。
判決によると、男性は平成２２年３月、休日に東京・秋葉原を歩行中に警察官から職務質問を受けた。所持品検査で２枚の刃が付いた万能工具が見つかり、軽犯罪法違反容疑で書類送検されて起訴猶予となった。
都築政則裁判長は「男性が異常な行動をしていたとはいえず、犯罪行為を疑う理由はなかった」と指摘。職務質問とそれに続く所持品検査を違法と判断した。
警視庁訟務課は「主張が認められなかったことは残念。判決内容を検討した上で対応を決める」とのコメントを出した。
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/130528/trl13052817020004-n1.htm
警視庁の警察官から違法な職務質問を受け精神的苦痛を受けたとして、会社員の男性が東京都などに約２００万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、東京地裁は２８日、５万円の支払いを命じた。
判決によると、男性は平成２２年３月、休日に東京・秋葉原を歩行中に警察官から職務質問を受けた。所持品検査で２枚の刃が付いた万能工具が見つかり、軽犯罪法違反容疑で書類送検されて起訴猶予となった。
都築政則裁判長は「男性が異常な行動をしていたとはいえず、犯罪行為を疑う理由はなかった」と指摘。職務質問とそれに続く所持品検査を違法と判断した。
警視庁訟務課は「主張が認められなかったことは残念。判決内容を検討した上で対応を決める」とのコメントを出した。
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/130528/trl13052817020004-n1.htm
この続きを読む
