【指導方法】管理職だけど部下を誉める時はこっそり2人で、叱る時はみんなの前で 2020年11月10日 カテゴリ:スキル/コミュニケーション mixiチェック 1: 2020/10/21(水) 18:40:45.15 ID:+aox4AZFa かなり気を使ってる Sponsored Link この続きを読む タグ :指導方法管理職部下誉める時
【思い当たるフシ】ワイ、部下にパワハラされたと言われる 2020年06月02日 カテゴリ:スキル/コミュニケーション人間関係 mixiチェック 1:05/25(月)21:39:04: VLEかなC この続きを読む タグ :思い当たるフシ部下パワハラされた
【年の差恋愛】40歳男が新人部下の20歳の女性に告るのってやっぱやばい? 2020年01月12日 カテゴリ:結婚/恋愛 mixiチェック 1:01/01(水) 05:31:22.594: 1+20cppF0どうなのよ この続きを読む タグ :年の差恋愛40歳男新人部下20歳の女性に告るやばい
【対策法】部下が典型的な「仕事は早いけど雑」なタイプで困ってる 2018年08月03日 カテゴリ:スキル/コミュニケーション mixiチェック 1: 2018/07/04(水) 22:04:37.901 ID:mTqVHt7f0 どうすりゃいいかな? 「速さより質の方が大事だから」と何度言っても聞かんのだが この続きを読む タグ :対策法部下仕事は早いけど雑タイプ
【上司の判断】部下の有給取り消させたいんだけどいい方法ある? 2018年03月07日 カテゴリ:労働環境 mixiチェック 1: 2018/02/27(火) 07:30:48.210 ID:24E9lxsLd なんか良い方法ある? この続きを読む タグ :上司の判断部下有給取り消させたい
【信頼度抜群】後輩や部下から見た「理想の先輩」てどんな先輩? 2017年01月06日 カテゴリ:人間関係 mixiチェック 1: 2016/12/22(木) 08:33:19.90 ID:Ih64lq9L0 優しい この続きを読む タグ :信頼度抜群後輩部下理想の先輩先輩
【嫉妬妬み】部下のゆとり社員20万円のオメガの腕時計つけて会社来る 2016年06月14日 カテゴリ:人間関係 mixiチェック 1: 2016/05/26(木) 21:17:00.62 ID:pv8ORnsRa ワイ「ゆとり君はどんな腕時計使ってんの?」 ゆとり「オメガです」 ワイ「ふーん、いくら?」 ゆとり「20万くらいですね」 ワイ「は?新入社員がそんなのつけてんの?お金持ちなんですねぇ~」 ゆとり「あ、いえ…すみません…」 マジ常識ないわ この続きを読む タグ :嫉妬妬み部下ゆとり社員オメガ腕時計会社
【年上の部下】19歳正社員だけど66歳の期間工のおっさん部下が出来た 2016年05月30日 カテゴリ:人間関係スキル/コミュニケーション mixiチェック 1: 2016/05/21(土) 19:27:51.525 ID:KeAjbttQa おっさんキレキレでワロタwwww この続きを読む タグ :年上の部下19歳正社員66歳期間工おっさん部下
【慕われる上司】部下をなるべく褒めるようにしたら仕事の効率上がってワロタ 2016年03月24日 カテゴリ:スキル/コミュニケーション mixiチェック 1: 2016/03/11(金) 21:42:35.066 ID:fIAjcR3M0.net 出来ない奴もなんとかいいとこみつけてほめてやってる 若者はちょろくていいな この続きを読む タグ :慕われる上司部下褒める仕事効率
【引き止める方法】優秀な部下が会社を辞めたいと言っている 2015年04月18日 カテゴリ:退職語り mixiチェック 1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/03/06(金) 21:41:24.84 ID:vqOt79Iu0.net 無口で人付き合いをするタイプではないが、仕事ができる奴が居る まぁ、大学もマトモに出ていない高卒だが、 随分と昔からプログラミングをやっていたようで、その技術力でうちに来た奴だ そいつが会社を辞めたいと言ってきた。 理由を聞くと、今よりも高給の条件で引き抜き話が来たらしい どことは言わなかったが、正直、そいつに会社を辞められるとすごく困る なんとかして、そいつを留まらせることはできんもんだろうか この続きを読む タグ :引き止める方法優秀部下会社辞めたい
【教育指導方法】会社の後輩部下のマナーを注意し続けた結果w 2014年06月12日 カテゴリ:スキル/コミュニケーション人間関係 mixiチェック 1: 名無し@おーぷん 2014/05/31(土)10:24:19 ID:iGnmFQ6Gd 口うるさい、細かい、だってよwwwもう知らねえ この続きを読む タグ :教育指導方法会社後輩部下マナー注意結果