【対策法】部下が典型的な「仕事は早いけど雑」なタイプで困ってる

2018年08月03日

カテゴリ:
スキル/コミュニケーション

1: 2018/07/04(水) 22:04:37.901 ID:mTqVHt7f0

どうすりゃいいかな？
「速さより質の方が大事だから」と何度言っても聞かんのだが

【上司の判断】部下の有給取り消させたいんだけどいい方法ある？

2018年03月07日

カテゴリ:
労働環境

1: 2018/02/27(火) 07:30:48.210 ID:24E9lxsLd

なんか良い方法ある？

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タグ：: 上司の判断; 部下; 有給取り消させたい

【信頼度抜群】後輩や部下から見た｢理想の先輩｣てどんな先輩？

2017年01月06日

カテゴリ:
人間関係

1: 2016/12/22(木) 08:33:19.90 ID:Ih64lq9L0

優しい

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【嫉妬妬み】部下のゆとり社員20万円のオメガの腕時計つけて会社来る

2016年06月14日

カテゴリ:
人間関係

1: 2016/05/26(木) 21:17:00.62 ID:pv8ORnsRa

ワイ「ゆとり君はどんな腕時計使ってんの？」
ゆとり「オメガです」
ワイ「ふーん、いくら？」
ゆとり「20万くらいですね」
ワイ「は？新入社員がそんなのつけてんの？お金持ちなんですねぇ～」
ゆとり「あ、いえ…すみません…」

マジ常識ないわ

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タグ：: 嫉妬妬み; 部下; ゆとり社員; オメガ; 腕時計; 会社

【年上の部下】19歳正社員だけど66歳の期間工のおっさん部下が出来た

2016年05月30日

カテゴリ:
人間関係
スキル/コミュニケーション

1: 2016/05/21(土) 19:27:51.525 ID:KeAjbttQa

おっさんキレキレでワロタｗｗｗｗ

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タグ：: 年上の部下; 19歳; 正社員; 66歳; 期間工; おっさん; 部下

【慕われる上司】部下をなるべく褒めるようにしたら仕事の効率上がってワロタ

2016年03月24日

カテゴリ:
スキル/コミュニケーション

1: 2016/03/11(金) 21:42:35.066 ID:fIAjcR3M0.net

出来ない奴もなんとかいいとこみつけてほめてやってる
若者はちょろくていいな

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タグ：: 慕われる上司; 部下; 褒める; 仕事; 効率

【引き止める方法】優秀な部下が会社を辞めたいと言っている

2015年04月18日

カテゴリ:
退職語り

1: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/03/06(金) 21:41:24.84 ID:vqOt79Iu0.net

無口で人付き合いをするタイプではないが、仕事ができる奴が居る
まぁ、大学もマトモに出ていない高卒だが、
随分と昔からプログラミングをやっていたようで、その技術力でうちに来た奴だ

そいつが会社を辞めたいと言ってきた。
理由を聞くと、今よりも高給の条件で引き抜き話が来たらしい
どことは言わなかったが、正直、そいつに会社を辞められるとすごく困る

なんとかして、そいつを留まらせることはできんもんだろうか

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タグ：: 引き止める; 方法; 優秀; 部下; 会社; 辞めたい

【教育指導方法】会社の後輩部下のマナーを注意し続けた結果ｗ

2014年06月12日

カテゴリ:
スキル/コミュニケーション
人間関係

1: 名無し＠おーぷん 2014/05/31(土)10:24:19 ID:iGnmFQ6Gd

口うるさい、細かい、だってよｗｗｗ

もう知らねえ

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タグ：: 教育; 指導; 方法; 会社; 後輩; 部下; マナー; 注意; 結果

【営業職】中学時代のDQNが俺の新人部下になったｗｗ

2014年04月21日

カテゴリ:
人間関係
スキル/コミュニケーション

1: 名無しさん 2014/04/11(金)00:45:50 ID:duPokGsMC

メシウマｗｗｗｗ

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【職場の上司から見た部下の評価】残業をたくさんする社員の方が好印象

2013年11月27日

カテゴリ:
人間関係
労働環境

1: フォーク攻撃(大阪府) 2013/11/22(金) 17:07:56.26 ID:+HTvYQBf0 BE:1325001986-PLT(12001) ポイント特典

残業の削減や有休の取得が進まないのは、「上司の意識」が原因。

内閣府が男女７０００人を対象に行った「ワーク・ライフ・バランス推進のための意識調査」で、こんな実態が明らかになった。

残業する人を上司がどう評価していると思うかについて、「頑張っている」とした人は、１日の労働時間が１２時間以上の正社員では５３％、１０時間未満では３８％。「責任感が強い」は、１２時間以上で３９％、１０時間未満で３０％。労働時間が長い人ほど、上司が残業を好感していると受け止めていた。逆に、「仕事が遅い」とした人は、１２時間以上の２６％に対し、１０時間未満では３７％。上司の意識で労働時間が左右されていることがうかがえる。

有給休暇の取得についても、「時間管理が上手」など上司が好感していると思う人は取得率が高く、「仕事より自分の予定を優先」など否定的だと思う人は取得率が低かった。

男性の家事・育児参加については、「残業が少なくなること」が必要と答えた男性が正社員では最も多かった。また、両親が「男性も家事・育児に参加すべきだ」と考えていた人ほど、実際に携わる時間が長かった。

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20131122-OYT1T00745.htm?from=top

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