職業ちゃんねる

世の中の様々な職業、就職、転職、資格などに関する2ちゃんねるのまとめブログです。

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雇用

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1: キャプテンシステムρφ ★ 2013/05/24(金) 13:06:57.78 ID:???0
宿泊客の減少に悩む鳥取県倉吉市関金町の関金温泉が活性化の起爆剤にと、東京や大阪などの都市部で暮らす20~30歳代の女性を対象に、接客や温泉のPRを行う若女将おかみとして、市の非常勤職員で雇用する公募を始めたが、反響がほとんどなく低調だ。

市の担当者は「ここまで知名度不足だったとは」と頭を抱えており、応募締め切りの27日までに“救世主”は現れるのか――。

若女将は旅館での接客をはじめ、各地への観光キャラバンに参加したり、インターネットで温泉をPRしたりするほか、地域の活性化に向けた提言も行う。任期は最長3年で、給与は月額14万5000円。住む場所や着物、移動手段の軽自動車も市が用意する。

4月8日に募集を始め、5月10~12日に大阪、名古屋、東京の3大都市圏で説明会を開いたが、参加者は大阪会場の4人だけで、東京、名古屋はゼロだった。電話での問い合わせは23日現在で1件のみで、応募は1件もない。担当者は「事前にインターネットで告知したり、まちづくりNPOなどに協力を求めたりしたが、知名度不足を痛感した」と肩を落とす。

市は18、19日に関金温泉の旅館で、布団敷きや温泉施設の浴場清掃などを体験するツアーを企画したところ、兵庫県西宮市と神戸市から2人が参加した。同市の女性会社員(36)は「初めて見る木や花も多く、自然が豊かだと感じた。人々も親切で溶け込めそう」と応募に前向きだ。

担当者は「温泉の復活には若い人の視点が欠かせない。地域おこしに関心のある人はぜひ手を挙げてほしい。県内の人でも親戚や友人が都市部にいる人は声をかけてほしい」と話している。

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20130524-OYT1T00599.htm?from=blist


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1: サビイロネコ(秋田県) 2013/05/20(月) 18:56:00.79 ID:+2lwM2zTP BE:253955232-PLT(12001) ポイント特典
トリドール(神戸市)は20日、運営するセルフ式うどん店「丸亀製麺」の国内全店舗の店長を将来はパートタイムの従業員に任せる方針を明らかにした。

正社員が複数の店舗の店長を兼ねることが多く、長期的な視点に立った店づくりが難しかった。地元のパートを店長に起用することで地域に密着した店づくりを目指す。やる気を引き出す狙いもある。

現在、丸亀製麺の国内にある722店舗のうちパートの店長は81人。全店舗の店長がパートになる時期は未定だが、担当者は「できるだけ早く実現したい」と話している。

今後、各店舗で活躍する人材を選んで教育し、店長に育てる。教育にも費用がかかるため必ずしも人件費の抑制にはつながらないという。粟田貴也社長は「サービスを競うコンテストなども実施したい」と語った。

[ 2013年5月20日 18:25 ]

http://www.sponichi.co.jp/society/news/2013/05/20/kiji/K20130520005844870.html

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/05/16(木) 02:05:11.63 ID:7+Slfq7h0
6連敗中
いつでも出れるって言ってるのに

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1: @@@ハリケーン@@@φ ★ 2013/05/03(金) 17:51:02.07 ID:???
ノア・スミスが安倍首相を賞賛しているポイントは、私もニューズウィークに書いたが、この原因は(外国人がよく誤解する)日本の儒教的伝統といった単純な問題ではない。

日本の女性は、伝統的には農作業の主な担い手だった。日本の農業は「勤勉革命」といわれる労働集約的なもので、女性は育児や家事だけをやっているわけではなかった。速水融氏によれば、1823年に記された農書では、公的な休日は1年間に男性27.5日、女性28.5日だった。

「専業主婦」という奇妙な現象が発生したのは、西洋でも近代以降だが、日本では戦後だった。都市化によって女性が農作業から解放される一方、男性がサラリーマンになって頻繁に転勤するようになったからだ。これは市場の変化を内部労働市場で調整するシステムとしてはすぐれていたが、転勤のときは妻が会社を辞めなければならない。

日本的雇用慣行では、男性は定年までの雇用を保障される代わりに残業も転勤も断れない「奉公人」の立場に置かれる。その代わり、彼は家庭内では「家長」として家族を養う義務を負うので、会社も被扶養者の数に応じて賃金を増やし、政府も専業主婦には社会保険料や所得税を免除している。

そして「終身雇用」のもとでは、総合職の女性も、いったん辞めたあと再就職するときパートタイマーしかない。よく「若者の雇用が不安定でかわいそうだ」というが、実は非正社員の半分以上は図のように主婦のパートであり、問題は世代間格差だけではなく性間格差なのだ。

だからこれは、安倍首相のように女性役員を増やすといったaffirmative actionで是正できるほど簡単な問題ではない。会社が「家族ぐるみで定年まで面倒を見る」という古い雇用慣行と、それを補強している社会保障制度を変えない限り、単なる「性差別」として騒いでも解決しないのだ。

ソース:アゴラ
http://agora-web.jp/archives/1532855.html
https://livedoor.blogimg.jp/ikeda_nobuo/imgs/7/f/7fe8bb07.jpg

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/26(金) 09:39:45.29 ID:xl8jGpzl0
「MTの運転免許必須!」って面接で確認したのに雇用契約書と一緒に免許証の
コピー提出させたらAT限定だったわ。
「MT運転出来ないなら時給下げて工場勤務にします、嫌なら雇用しません」と
電話したら逆キレされたわ・・・。orz

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1: きのこ記者φ ★ 2013/03/21(木) 22:00:11.66 ID:???
東京電力は21日、2014年度に福島県の大学、高専、高校の新卒者ら約50人を社員として採用すると発表した。
同社の福島第1原発事故で打撃を受けた県の復興を雇用面で後押しするのが狙い。

原発事故前は、福島県の大学、高校などの新卒者を平均約50人採用していた実績がある。

東電は原発事故の影響で大幅な赤字を計上し、国の支援を受けていることから、12年度から新卒採用を中止している。
14年度は3年ぶりに採用を再開。全体の目標は未定だが、福島県の新卒採用については早期に目標を設定した。

http://www.jiji.com/jc/eqa?g=eqa&k=2013032100786

引用元: http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1363870811/

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1: やるっきゃ騎士φ ★ 2013/03/13(水) 09:43:20.81 ID:???
2009年に米グーグル・チーフエコノミストのハル・ヴァリアン氏が 今後10年で魅力的な職業は統計分析になるだろう」と語ったことで、脚光を浴びた「データサイエンティスト」。そのニーズは高まっている。データサイエンティストとは、数理科学・数理工学を修得したうえで、
並列計算プログラミングを含めた高い計算能力と現場におけるデータ収集などビジネススキルも併せ持った人材を指す。

統計数理研究所所長の樋口知之氏は、データサイエンティストを「マルチタレント」と喩える。その活躍の場は、IT業界だけではない。「農業や漁業等の第一次産業もデータサイエンティストの分析・予測技術を活用すれば、付加価値の高い物品をうみだすことが可能だ」(樋口氏)。

現在世界的に問題となっているのは、データサイエンティストの不足だ。11年のマッキンゼーのレポートでも、その点が指摘され話題となった。マッキンゼーのレポートによると、米国だけでも18年にはデータサイエンティストの不足は14万~19万人とされ、現在先進国はこぞってデータサイエンティストの育成を始めている。04~08年の5年間で、データサイエンティスト数が減少している国は主要国の中では日本だけだ。

「日本は若年層人口が急減しているためマイナスになることはある程度仕方ない。しかし、今後のグローバルな競争を考えると非常に心配な数字」と樋口氏は危惧する。企業においても、「『アナリティクスはタダだ』『外注すれば簡単』といった企業上層部の意識改革が必要だ」(樋口氏)。

ソースは PRESIDENT 2013年4月1日号
http://president.jp/articles/-/8818

引用元: http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1363135400/

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1: やるっきゃ騎士φ ★ 2013/03/08(金) 12:18:33.28 ID:???
ソースは
http://www.news-postseven.com/archives/20130308_175565.html

[1/2]
景気回復への期待感は高まっているものの、サラリーマンの雇用を取り巻く環境に
明るい話題は少ない。
雑用をやらせる部署に押し込んで退職勧奨する「追い出し部屋」の存在が次々と
明るみに出たり、政府の産業競争力会議で解雇ルールの明文化が叫ばれたり……。
こんなことで日本の人材力強化は図れるのか。
人事ジャーナリストの溝上憲文氏が持論を展開する。

 * * *

日本にある唯一の解雇ルールは、労働契約法に定められた「合理的理由のない解雇は
無効である」という文言。それ以外は、整理解雇を実施するために満たさなければ
ならないと判例で出された「4要件」(人員削減の必要性、解雇回避の努力の有無、
対象者選定の合理性、手続きの妥当性)のみで、まったく具体性を欠いています。
もっと解雇しやすいように法律でルール化してほしいというのが経営側の主張です。

しかし、安倍政権も2%のインフレ目標を達成するためには、所得と雇用の増大を
図らなければならない大事な時期。なかなか雇用問題にメスを入れることは難しい
でしょう。
そこで、経済財政諮問会議の民間議員などは、「地域限定・職務限定」の正社員制度の
導入を呼び掛けています。
限定した職務がなくなる、もしくは特定の事業所が閉鎖されれば立派な解雇理由に
なる。企業がスムーズな人員削減を行うためには、こうした新制度をつくったほうが
早いと考えています。

不当解雇による裁判を避けるために、金銭支払いの基準を法律で定めて「和解」を
促す方法もあるでしょう。
例えば、ドイツでは既に同様の法律がありますが、あまりにも複雑な算定基準のうえ、
日本では「カネですべてを解決するのか」といった労働者団体の反発を食らい、
法案化を見送った経緯があります。

結局、日本では簡単に社員を解雇できない状況のため、1990年代以降、
「追い出し部屋」のような雪隠詰めの部署に押し込み、退職強要する会社が
増えてきたのです。
昔なら、リストラ要員は人事部の預かりになり、関連会社に出向させて1年間は
給料を支払うという“優しい措置”もありました。しかし、バブル崩壊以降は
企業体力に余裕がなくなり、一気にクビ切りへと追い込む手法を取っているのです。

-続きます-

引用元: http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1362712713/

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