職業ちゃんねる

世の中の様々な職業、就職、転職、資格などに関する2ちゃんねるのまとめブログです。

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高い

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1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/15(日) 01:12:18.27 ID:pGYC7gah0.net
一橋商学部卒
英検1級
年収1000万
TOEIC996点
友達たくさんいる
名門ゴルフクラブの会員
息子は中卒ニート

スペック高え…


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illust2419

1: 2014/02/09(日) 00:56:03.71 ID:OUS4Ebte0
酒も飯もクオリティ求めなくてもどこもそんくらいするよね
ぼったくりじゃない?消費者庁とか動かないの?

じゃあ行かなきゃいいとかはなしで

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Science_einstn1

1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/01(土) 18:47:57.51 ID:GF2qxsub0
同じ人間なのになぜこうも差が

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1: 風吹けば名無し 2014/01/30(木) 13:10:07.94 ID:s6wxqOaa
東京大は29日、2016年度入試から導入する同大初の推薦入試の概要を発表した。学力試験一辺倒だった入試を一部見直し「人物重視」へかじを切った改革だ。

高校からは「高校教育が変わる」と歓迎する声が上がる一方、東大が求める生徒像が「スーパー高校生」であるため「レベルが高すぎる」との受け止めも目立った。

東大によると、推薦枠は各高校男女1人ずつの計2人(男子校、女子校は1人)まで。入試は学部ごとに実施し、定員は計100人。内訳は、工学部が30人

▽法、経済、文、理、農の各学部が10人▽教養、薬、教育、医の各学部が5人。1次選考の書類審査(11月)では、高校の成績に加え▽留学経験▽世界の高校生らが競い合う国際科学五輪での成績

▽TOEFLや英検の英語能力試験の点数▽ボランティア活動--などが対象だ。
東京都内有数の進学実績がある公立高校長は「世界に通用する優秀な生徒が欲しいという意向が伝わる。受験対策に特化しない高校教育をしてほしいというメッセージだ」と評価。

「探究型・課題解決型の学習に力を入れている『底力のある高校』が有利だろう」とみる。東大進学者が例年ほぼ1ケタという大阪府立高校の校長も「語学や科学の特定分野で飛び抜けた生徒もおり、チャンスが広がる」と前向きに捉える。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140129-00000113-mai-life

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1: ◆CHURa/Os2M @ちゅら猫ρ ★ 2013/12/03(火) 18:44:29.24 ID:???0
労働時間長い人ほど「上司から評価」

内閣府が行った世論調査によりますと、労働時間が長い人ほど、残業をすることが上司から
評価されていると思うと答える人が多くなっています。

この世論調査は、内閣府がことし9月、仕事と家庭生活の両立を図る、いわゆる「ワーク・
ライフ・バランス」に関する国民の意識を把握するため行ったもので、20歳から59歳まで
の労働者3154人が回答しました。

それによりますと、「残業している部下を上司はどう評価していると思うか」という質問に対し、「頑張っている」と答えた人は、1日の労働時間が12時間以上の人で53%、
10時間未満では38%でした。

また、「残業している人を上司は『責任感が強い』と評価している」と思うと答えた人は、1日の労働時間が12時間以上の人で39%、10時間未満では30%となるなど、労働時間が
長い人ほど、残業をすることが上司から評価されていると思うと答える人が多くなっています。

内閣府の担当者は「長時間労働の状況は、上司がどう評価すると感じるかに影響されることが
把握できた。今回の結果を『ワーク・ライフ・バランス』の啓発活動に生かしていきたい」
としています。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20131203/k10013524881000.html

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l_03

1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/21(木) 19:54:28.64 ID:myU/pl39i
声優目指してるやつが1万人
そのうち食って行けるのは300人
そして綺麗な仕事だけで食って行けるのはまたグッと減る

ホントに夢を売って生きてんのな

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1: ◆CHURa/Os2M @ちゅら猫ρ ★ 2013/11/12(火) 20:34:22.30 ID:???0
「内定が出やすい」「初任給が高い」は要注意 ブラック企業の特徴4つ

ブラック企業にいったん入社すると、後々かなり大変なことになります。ブラック企業は入社して何年も勤めることができません。そのため、新卒で入って早い段階で辞めてしまうと、転職先の面接を受けても「忍耐力がない」とみなされ、次の仕事を見つけるのが難しくなります。

それでは、ブラック企業に入らないためにはどうしたら良いのでしょうか。今回は、入社する前にチェックできるブラック企業の特徴を4つ紹介します。

【1. 内定が簡単に出る】
「1回の面接で内定が出る」といったように、内定が早すぎる場合はブラック企業の可能性を疑いましょう。本来なら採用に時間がかかるのは普通です。ビジネスマンの生涯賃金は約3億円と言われています。企業側の立場から見れば、採用は3億円の高い買い物であり、だからこそ面接を何度も行ったり筆記試験をするなど慎重になります。ブラック企業は、「とりあえず入社させて、こきつかって辞めさせてしまえばいい」という意識があるため、内定を簡単に出します。

【2. 説明会が熱狂的】
社長が長時間にわたって熱く語る説明会は要注意です。学生がブラック企業にはまるのにはパターンがあります。色んな企業の採用試験を受けるものの、何十社も試験に落ちて心が折れ、そうした中でブラック企業の説明会に行くと学生はその気になって入社します。説明会で社長が出てきて、「君と一緒に夢を実現したい」「私たちと一緒に新しい社会を作ろう」と熱く語り、熱狂的な雰囲気の中でそのように言われると、学生は「やっと自分のことをわかってくれる企業に出会えた」「ここが自分の就職すべき企業だ」と入社を決めます。
続く

http://yukan-news.ameba.jp/20131112-29/

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1: エリート街道さん 2013/09/21(土) 10:54:05.96 ID:dRhavrhS
【コスト】
・入るために必要な努力
・卒業までにかかる学費
・卒業するキツさ など

【パフォーマンス】
・企業へのネームバリュー
・親世代へのネームバリュー
・女へのネームバリュー
・要は在学中&卒業後どれだけリア充になれるか など

例えば、上のコスパで考えると東大医学部よりも、地底医学部のほうがコスパは高いと思うんだ
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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/06(日) 09:03:28.25 ID:RY3GVVxd0
あんなもん誰でもできるし、修理に使うのものも300円あれば買えるのに1000円って……

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1: アルゼンチンバックブリーカー(WiMAX) 2013/10/06(日) 08:46:11.63 ID:gTmN/cCj0 BE:580117537-PLT(12345) ポイント特典
人気スーパー・コストコ、年会費4200円はなぜかかる? コストコさんに聞いてみた

「コストコの会員になるのに年会費が4200円とは、スーパーにしては高すぎませんか?」

担当者 そうですね……こちらで4200円頂いてる理由は、もしですね、こちらで何か購入した場合に、不良品があった場合ですね、 無期限で返金させていただくという保証の内容がありまして。

--ちなみに、今後年会費を下げることを考えてはいないんですか?

担当者 そうですね。今のところはないですね。ですが、個人の方でしたら特別会員というのがございまして、個人で会社をお持ちでしたら、ビジネスメンバーという会員になって、3675円でご利用いただけます。

でもそれって、普通の家庭の主婦には関係ないよなあ。次に、入ったはいいけど、あとになって「やっぱ違うな」と思い直して会員をやめるとどうなるのかも聞いてみた。

担当者 そうですね。一応、1年以内の契約ですと、会員様の方にご返金させていただいてるんですが、その後、1年間は、ご本人様は入会できないことになっております。

--そうなんですか。なぜでしょうか?

担当者 まああの、会員費の全額バックをしておりますので、うーん、なんというか、ペナルティというか、1年間は再度契約できないというかたちになっております。

さすがアメリカ生まれのシステムだけあって、日本のスーパーのように「消費者との阿吽の呼吸でひとつよろしく」ではなく、厳密に契約で決められているようだ。あと、コストコって郊外店ばっかなので、東京都内への出店はないのかを聞いてみたが、今のところ予定はないとのこと。倉庫店で売り場面積がいるため、郊外中心なのかもしれないが、もしうるさいクレーマー消費者がうごめく都内に出店したら、高い年会費を含めてアメリカ流のやり方が利用者と揉めそうな気がするのは私だけでしょうか……。

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20131006-00010000-bjournal-bus_all

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1: セントーン(やわらか銀行) 2013/09/07(土) 00:25:55.78 ID:610EO4DP0 BE:319104634-PLT(12000) ポイント特典
高すぎる学歴はお断り? 新卒採用で意外な本音

就職で有利に働くはずの「高学歴」。だが、ある調査では意外な結果が明らかになった。

企業が採りたい学生の大学を調べてみると、驚くことに偏差値順ではない。人事ポータルサイトを運営するHRプロの調査によると、2014年卒採用のためのセミナー開催やキャリアセンターの訪問など、企業が働きかけた大学は、GMARCH・関関同立クラスと呼ばれる上位私立大が最も多かった。旧帝大や早慶上智は中位国公立よりも低いという衝撃的な結果。やはり、日本では「東大卒」が敬遠されるのか。

同社社長の寺澤康介さんは言う。

「企業は規模に合ったレベルか、それより少し上の大学から人を採りたいと思っている。腕試しで受ける学生を避けるため、高すぎる学歴なら『うちのレベルでは満足しないだろう』とお断りする。もし、そういう学生が入社したとしても、伸び悩み、定着しない。企業数と大学の数が多い層が膨らんで上位になっています」

一方、人気企業ランキングなどで名前が挙がるような、数千人、数万人規模の超大手企業は「圧倒的に旧帝大、次いで早慶上智」をターゲットにしていて、その傾向は強まっているという。特に金融系の企業では旧帝大をどれだけ採れるかが、人事担当者の評価基準にされることもあり、学歴不問採用からの揺り戻しが起きている。その背景には何があるのか。

「少子化が進む中、大学進学率はこの20年間で25 %から50%へと増えた。受験者数を保ちたい大学側は科目を減らし、理系でも数学の試験がないという大学さえあります。推薦や付属高校からの入学で無試験の学生が多く、早稲田で6割、日大で7割とも言われている。大学に対する学力への信頼はかなり揺らぎ、一般入試の比率が高い大学を選ぶ動きもあります」

そのほか、00年代から主流になったネットの就職情報サイトにも罪があるという。ある企業は800人程度だった応募者数が10万人に急増。エントリーシートや学力テストを課し、大学名で区切り、3千人に絞ってから選考を始めている。大手企業でも数人しかいない採用担当者が、
効率的に選考を進めるため、学歴は「門前払い」に使われている。

>>2以降に続く)
http://dot.asahi.com/news/domestic/2013090400041.html

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